従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場を作るとともに、次世代育成支援対策の取り組みが出来るよう本行動計画を策定する。

1．計画期間

令和5年8月1日～令和8年7月31日まで

2．計画内容

目標1　年次有給休暇取得促進について

対策

○令和5年8月～　年次有給休暇の取得状況を一人一人に周知

○令和5年8月～　年次有給休暇取得の計画的な付与（年間カレンダー作成）

目標2　若年者に向けた就業に関する理解を促す機会等の提供

対策

（1）インターンシップ等就業体験機会の実施　令和5年9月～

（2）業界を知る機会を提供　令和5年8月～

（3）会社で働くことがイメージできるカリキュラムを構成

当社の取り組み

従業員が仕事と家庭の両立ができるような環境の整備

○年次有給休暇取得促進及び、育児・看護・介護休暇のための半日単位での取得が可能

○フレックス制の実施

○所定労働時間の短縮措置（介護短時間勤務）